CSR

Tworząc i wzmacniając relacje wewnętrzne oraz zewnętrzne działamy na podstawie Kodeksu Etyki, który zawiera:

W odniesieniu do interesariuszy zewnętrznych:

• deklarację uczciwej konkurencji – stosowanie wolnej i uczciwej konkurencji opartej na szacunku
• deklarację przeciwdziałania korupcji – bezwzględny brak akceptacji dla: łapówkarstwa, korupcji, defraudacji, oszustwa, nieuczciwych i nieetycznych praktyk biznesowych oraz zachowań korupcyjnych, czy nadużyć związanych z pełnieniem funkcji i realizacją zadań
• zasady relacji z podmiotami zewnętrznymi – budowanie relacji w oparciu o wzajemny szacunek i zaufanie
• zasady relacji z klientami – dbanie o przestrzeganie procedur wewnętrznych, rzetelne, odpowiedzialne i kompetentne informowanie o warunkach współpracy na każdym jej etapie
• zasady relacji z dostawcami – przestrzeganie norm i procedur przy wyborze dostawców, zapewnienie rzetelnej informacji, zachowanie należytej staranności przy zawieraniu umów, dokonywanie uczciwej oceny dostawców
• zasady relacji z lokalną społecznością – poszanowanie godności i otwarte wolne od dyskryminacji podejście do każdego przedstawiciela lokalnej społeczności
• deklarację utrzymania standardu ISO 14001 dotyczącego ograniczenia negatywnego oddziaływania prowadzonej przez nas działalności na środowisko.

W odniesieniu do interesariuszy wewnętrznych:

• deklarację równych szans zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego – zagwarantowanie równego traktowania wszystkich osób podchodzących do procesu rekrutacji, dbanie o dobre relacje z pracownikami, jasne określenie praw pracowniczych i roli kadry kierowniczej
• zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników – nieustanne dążenie do poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz innych osób współpracujących z firmą, stałe analizowanie i nadzorowanie warunków panujących w miejscu pracy, bezwzględne przestrzeganie prawa w zakresie bhp, budowanie i poszerzanie świadomości pracowników, zapewnienie środków ochrony osobistej, eliminacja zagrożeń w miejscu pracy
• zasady komunikacji – przekazywanie bieżących informacji dotyczących firmy, doskonalenie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie komunikacji, umożliwienie wyrażania opinii i sugerowania rozwiązań
• powołanie rzecznika ds. etyki – gwarancja społecznej kontroli przestrzegania Kodeksu Etyki oraz aspektów etycznych procesu zarządzania zasobami ludzkimi, zapewnienie anonimowości osobom zgłaszającym naruszenia, postępowanie ze zgłoszonymi naruszeniami w sposób zgodny z wewnętrzną procedurą.

Działania strategiczne CSR

• Utrzymanie i ciągłe doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania, obejmującego: ISO 9001-14001, ISO 13485; wymogi IFS HPC, GMP, SMETA, Ecocert/Cosmos, RSPO
• Działania charytatywne
• Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna
• Kształtowanie postaw etycznych wśród dostawców
• Promocja zdrowia
• Promocja ochrony środowiska
• Promocja edukacji, kultury i sztuki
• Rozwój pracowników
• Wolontariat pracowniczy
• Kształtowanie postaw etycznych wśród pracowników